ProlactarRD impulsa licencia de maternidad a 6 meses.

La organización ProlactarRD presentó ayer ante la Cámara de Diputados una propuesta crucial para modificar el Código Laboral vigente. Esta iniciativa busca ampliar la licencia por maternidad a un total de seis meses (26 semanas) y aumentar la licencia por paternidad a 15 días.

Actualmente, la Ley 16-92 establece una duración de tres meses y medio (14 semanas) para la licencia de maternidad y únicamente dos días laborables para la paternidad. Esto ha generado un debate sobre la necesidad de adaptar las licencias a las realidades familiares modernas.

La propuesta, llamada “Alianza por la Corresponsabilidad Laboral: Hacia un Código de Trabajo para el Siglo XXI”, fue entregada por María Aurelina Estévez Abreu, presidenta de la ONG, con el enfoque de “transformar la realidad de las familias trabajadoras dominicanas”.

Estévez Abreu enfatizó que el tiempo actual de cuatro meses de licencia no permite a las madres amamantar de manera exclusiva durante seis meses, lo cual es recomendable a nivel mundial por diversas academias de pediatría. Además, destacó la importancia de que los padres cuenten con un permiso más extendido, sugiriendo que 15 días serían esenciales para cuidar tanto del bebé como de la madre, especialmente en casos de cesárea, una cirugía que requiere tiempo y apoyo.

La iniciativa tiene como objetivo adaptar la Ley 16-92 a los estándares internacionales de salud y jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Estévez Abreu promovió un modelo de “Triple Ganancia”, donde las familias, las empresas y el Estado dominicano se beneficiarían de estas actualizaciones.

“Estamos entregando una hoja de ruta para el desarrollo nacional. Esta Alianza no es una carga para el sector productivo; se considera una inversión estratégica en los primeros 1,000 días de vida de nuestros ciudadanos”, argumentó. Se busca crear un marco legal que permita a ambos padres participar activamente en la crianza y garantice la salud de los niños sin que ello signifique un riesgo de perder el empleo.

ProlactarRD sugiere que la extensión de la licencia a 26 semanas sea financiada completamente por el Sistema de Seguridad Social (TSS), lo que garantizaría costos nulos para los empleadores.

Además, propone un aumento en la licencia de paternidad a 15 días laborables, buscando igualar los derechos del sector privado al público e incluyendo, por primera vez, a los padres y madres adoptivos de manera explícita.

Licencia por fallecimiento de un recién nacido
La ONG también plantea una licencia de 15 días en caso de fallecimiento de un hijo recién nacido, buscando proporcionar un tiempo adecuado para enfrentar esta difícil situación.

ProlactarRD demanda la creación de espacios de lactancia dignos y la protección laboral durante las licencias. Esto incluye garantizar la inamovilidad laboral para ambos padres no solo durante sus licencias, sino hasta tres meses después de su reincorporación.

En este momento, la Cámara de Diputados está analizando la reforma del Código de Trabajo a través de la Comisión Permanente de Trabajo, presidida por Mélido Mercedes.

Mejoras en la Licencia Familiar en la República Dominicana

• Proponen 26 semanas de licencia por maternidad y 15 días por paternidad.
• Iniciativa presentada por ProlactarRD busca transformar la realidad familiar.
• Licencias financiadas por el Sistema de Seguridad Social para no afectar a los empleadores.
• Se busca garantizar derechos para padres adoptivos y protección laboral durante la licencia.