Teletrabajo: MAP lanza plan piloto para premiar su mérito en la función pública

El Ministerio de Administración Pública Implementa un Programa de Teletrabajo

El Ministerio de Administración Pública (MAP) ha lanzado un plan piloto de teletrabajo, diseñado para premiar a aquellos servidores públicos que muestren altos niveles de responsabilidad y autogestión en su desempeño.

Según Hugo Guzmán, asesor del despacho del ministro, esta iniciativa se enmarca dentro de las innovaciones de la nueva Ley de Función Pública, impulsada por el Gobierno del presidente Luis Abinader.

“Hemos iniciado un piloto en el MAP relacionado con el teletrabajo. Este modelo no solo se ve como una necesidad impulsada por el avance tecnológico, sino también como un mérito para aquellos servidores que demuestran su capacidad de autogestión”, dijo Guzmán en el programa Tribuna de la Verdad.

Para participar en esta modalidad, los empleados tendrán que completar un proceso de capacitación y contar con las herramientas tecnológicas adecuadas para trabajar desde casa, garantizando la calidad en la prestación de servicios públicos.

Este programa piloto permitirá evaluar resultados y establecer criterios de evaluación, lo que facilitará la posible expansión de esta modalidad a otras instituciones del Estado.

La iniciativa es parte de la estrategia de modernización del MAP, cuyo objetivo es transformar los servicios públicos a través de procesos más ágiles y eficientes, respaldados por tecnología.

Además, Guzmán destacó los avances en protección social, indicando que más de 8,000 pacientes reciben medicamentos de alto costo gracias a programas del Estado, una política que representa un apoyo crucial para miles de familias dominicanas.

En resumen, las reformas impulsadas buscan crear una administración pública más moderna, transparente y efectiva, al tiempo que fortalecen la carrera administrativa y abren nuevas oportunidades para los servidores públicos.

Iniciativa de Teletrabajo del MAP para Servidores Públicos

• Plan piloto de teletrabajo para empleados públicos responsables.
• Capacitación y condiciones tecnológicas son requisitos obligatorios.
• Oportunidades de evaluación para posible expansión a otras instituciones.
• Cambio en la gestión del talento humano mediante la nueva Ley de Función Pública.